avoimeen tehtävään vaadittavat pätevyydet ja taidot
Kun yritys ilmoittaa avoimesta työpaikasta, se sisältää yleensä kuvauksen roolista, eduista ja korvauksista sekä työn vaatimuksista. Nämä vaatimukset kertovat mahdollisille hakijoille, mitä pätevyyttä työnantaja etsii ihanteellisista hakijoista, ja voivat auttaa heitä määrittämään, sopivatko he hyvin tehtävään.
Pätevyydet ovat taitoja, koulutusta, kokemusta ja ominaisuuksia, joita työnantaja odottaa joltakin, että hän voi suorittaa tietyn tehtävän tehokkaasti. Palkkauspäälliköt käyttävät näitä tietoja päättääkseen, mihin hakijoihin heidän tulee ottaa yhteyttä haastatteluun.
Yleinen vaatimus on ehdokkaan persoonallisuus, johon voi kuulua intohimo, omistautuminen, kiinnostus uuden oppimiseen, tiimityö, huomio yksityiskohtiin ja luovuus. Työnantajat etsivät näillä kriteereillä hakijoita, joilla on hyvin yrityksen kulttuuriin sopivia ominaisuuksia ja jotka tulevat todennäköisesti toimeen muun henkilöstön ja johdon kanssa.
Mitkä ovat avoimeen tehtävään vaadittavat pätevyydet ja taidot?
Persoonallisuuden piirteiden sisällyttäminen työpaikkaluetteloon auttaa työnantajia tunnistamaan hakijat, joilla on tiettyjä ominaisuuksia, jotka auttavat heitä menestymään tehtävissään ja voivat auttaa tekemään rekrytointiprosessista nopeamman ja helpomman molemmille osapuolille. Persoonallisuuden piirteitä sisältävä työpaikkailmoitus lähettää potentiaalisille hakijoille selkeän viestin siitä, että tehtävä sopii heille ja että yritys arvostaa heidän kykyjään ja vahvuuksiaan.
Työn vaatimus, johon sisältyy työkokemus, lähettää hakijoille vahvan signaalin siitä, että tehtävä sopii hänelle. Tämä on erityisen tärkeää ylemmän tason tehtävissä, koska ammattilaisille tulee ajan myötä monimutkaisempia vastuita.
Työvaatimus voi sisältää myös tietyn asiantuntemuksen, joka hakijalla on oltava, jotta hän voi tehdä työnsä kunnolla. Tämän tyyppistä erityistietoa voidaan kehittää laajan tutkimuksen, käytännön kokemuksen ja alaa kohtaan tunteman kiinnostuksen avulla. Oikea pätevyys on ratkaisevan tärkeää haastattelun turvaamiseksi, ja monet työnhakijat kamppailevat urallaan tarvitsemiensa taitojen tunnistamisessa. Onneksi minkä tahansa työn tärkeimmät taidot on yleensä lueteltu työpaikkailmoituksen työvaatimusluettelossa.
Ilmeisimpiä kovia taitoja ovat fyysiset kyvyt ja tekniset taidot, joita voimme mitata mitattavissa olevien tietojen avulla, kuten kirjoitusnopeus tai tietokonelukutaito. On kuitenkin monia muita kovia taitoja, jotka ovat yhtä arvokkaita työnantajille. Yleinen työvaatimus on hakijan kyky johtaa ja motivoida muita. Tämä on erityisen tärkeää korkean tason tehtävissä, joissa esimies tai esimies on vastuussa koko tiimin päivittäisen toiminnan valvonnasta.
Hyvä ehdokas pystyy ratkaisemaan ongelmia nopeasti ja tehokkaasti kokoamalla tiimin yhteen etsimään ratkaisuja. Tätä taitoa käytetään usein monilla aloilla, ja se on kriittinen minkä tahansa yrityksen menestykselle toimialasta tai erikoisalasta riippumatta.
Hakijan kyky kommunikoida tehokkaasti on toinen tärkeä näkökohta monissa tehtävissä. Tämä voidaan tehdä henkilökohtaisten vuorovaikutusten avulla asiakkaiden ja kollegoiden kanssa sekä kirjallisen viestinnän, kuten sähköpostin tai sosiaalisen median, avulla.